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領導想要培養你成為人才和心腹,會有這三種信號,大家要抓住良機

2021-05-10  職場實戰...

    老員工陳先生在一家互聯網公司工作了5年的時間,其實他覺得和老板的關系還是很不錯的。前不久,老板竟然在公司會議上提議,把公司員工的雙休改成單休,并且給員工每個月加200元的工資,對此很多員工都怨聲載道,可是在會議上又不好意思反駁,而陳先生由于和老板的關系比較密切,于是便直接回應:大家在公司里如果遇到了困難,遇到任務多的情況下,其實可以為公司加班,可是現在把雙休改成單休相信很多員工都不是很情愿,所以希望老板能夠尊重大家的想法。

    在聽到陳先生的建議后,老板也是改了主意,很顯然老板覺得老員工陳先生的想法還是非常正確的

    有很多員工其實在進入公司工作以后,都希望在團隊里擔任非常重要的位置,這樣才能做出較好的業績,在公司里成為領導心腹,因為很多領導絕對不會明目張膽的器重你,他們會根據員工的能力和業績給員工機會,所以大家在職場中一定要學會察言觀色,這樣才能夠了解領導的暗示,而領導如果想要培養員工成為心腹,一般都會有以下這三種暗示,大家要抓住機會。

    第一、在員工遇到麻煩的時候,領導會給你提供一些方法和技巧,如果領導總是頻繁地對你作出提醒和暗示,作為員工一定要學會感恩圖報,因為領導已經看中了你身上的潛力,大家要學會感謝領導對你善意的提醒,時刻做好準備。知道自己身上有短板,有問題就應該努力工作,努力的去改善,去修正你的工作方向,這樣才不會辜負領導對你的信任。

    第二、在公司有重大方向改革的時候,領導能夠第一時間通知你,有很多公司領導在開會之后,其實并不愿意把更多機密信息透露給員工,擔心員工亂了軍心。

    可是如果你發現公司主管或者是其他部門的領導,他們會詢問你對類似的看法,那么一定要抓住非常明確的提拔信號,因為并不是所有領導都愿意跟你交流觀點,領導也希望能夠了解你的應對能力。

    第三、領導讓你幫助他提供建議,分析任務以及應對困難,當員工在職場中工作的時候,其實都會遇到各種各樣的麻煩,很多員工綜合能力并不是很強,在執行工作的時候可能就無法被領導看重,如果領導開始欣賞你的時候,作為員工一定要給領導留下好印象,站在比較大的格局去幫助領導度過難關,有擔當有責任,領導才會敢于提拔你。

    結語:大家對此怎么看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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